职场新人动不动就问到底好不好

浙江癫痫病专业医院职场中有许许多多看似简单的处事道理，但是真正癫痫病的急救措施做起来却很困难。什么修炼职业素养，锻炼职业心态，学习商务礼仪等等。初入职场这些都还来得及，关键是你什么都北京癫痫病医院不治癫痫比较好的医院知道，这时候问人就是一名学问。

我们从小就被告知：&ldq原发性癫痫如何诊断uo;不懂就问，千万不要不懂装懂要不耻下问。但如今的工作是否也是不懂就问或不耻下问？我的回答是否定的。

时间就是生命这是非常有名的名言，职场的人们都是忙碌的，并没有多少人能有时间听着您不么医院好技巧等各类书籍充斥着这个时间，它也给人营造一种急切的心态，现在能耐心听您不懂就问的更少了。所以，在现在的职场中不懂就问的态度是一种非常严重的错误认黑龙江治疗癫痫三甲医院知。

现在的职场，有问题、遇到问题要学着想尽办法去解决，之后才是学着去问。

生活和工作中难注意以下几点：

首先，问的时间。

问题需要请教同事/领导的时候，一定要关注时间。问题出现，我们一定要先自己去判断，去思考，尝试解内蒙古治疗癫痫病专科医院在哪里决。我们一定要看资料，看前例，看联系；而不是一出现问题，就询问同事或者领导。一次两次，他们会觉得您积极主动、不辞下问是一个非常好的同事/员工，但次数多了，他们能否有这样的感觉就很难说了。所以，一定不要马上就问。

其次，问的时机。

问题需要们特别想休息时去问，所以我们要学着察言观色，学着把握时间去问时，更要留意时机去问。

再次，问的方法。

问题需要请教同事/领导的时候，一定要留意方法。这个，我想大家都很能容易的理解；我们请教、询问时的方法好与坏，直接导致的同样是能否给予答复、答复时的态度和答复的满意度。如，您的一个不恰当的用语，正好刺到被问人的忌讳、不良。

最后，问的结果。

问题的请教、询问的目的都是要顺利、完好的处理好这些问题。但，我们要有成长一定要去总结这些问题的解决，经常多问几个这样的问题：为何我就没有想到这样解决？为什么我没有这样去思考？怎么他会这么处理它？等等。千万不要为结果而结果。要知道这样的不懂就问不耻下问是自己成长的最好途经之一。

工作中不懂就问：不是不懂就问，而是不懂就要学着问，为此要做到有准备的不耻下问。这样的问才能问出结果、问出自己的成治疗癫痫病医院浙江哪家好长。

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